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原标题：今年西藏高校毕业生超万 现状 2016全国高校毕业生有765万人，而西藏全日制普通高校应届毕业生共18280人，创历史新高，其中研究生603人，本科生11761人，专科生5916人。 当前及今后一个时期，西藏高校毕业生将继续保持增长态势，由于经济发展相对滞后和就业岗位需求趋紧的现状，“就业难”与“招工难”结构性矛盾将长期存在。高校毕业生人数增加、企业吸纳就业能力弱、专业与市场需求错位，西藏高校毕业生就业形势依然严峻。 总量矛盾日益凸显 高校毕业生综合素质有待提高 自治区人社厅统计数据显示，今年西藏全日制普通高校应届毕业生共18280人，创历史新高，其中研究生603人，本科生11761人，专科生5916人。随着近年来西藏高校毕业生人数持续增加，就业压力也越来越大。 “当前及今后一个时期，西藏高校毕业生将继续保持增长态势，与城镇积存的登记失业人员再就业、农牧区富余劳动力转移就业以及区内外中职毕业生、退伍军人新增就业和内地进藏经商务工的劳动力就业，形成矛盾叠加和交织的复杂局面。”自治区人社厅高级中心负责人分析说，加之受特殊的历史、地理环境影响，西藏经济发展基础薄弱、总量小、结构不合理，部分企业规模小、层次低，吸纳就业的能力较弱，可提供给高校毕业生就业的岗位有限。经济发展相对滞后和就业岗位需求趋紧，高校毕业生就业形势严峻。 该负责人分析说，西藏高校专业设置与市场需求发生错位，文史类专业畸重而紧缺专业人才缺乏现象突出，高校毕业生所学专业已成为影响就业的重要因素之一。此外，用人单位尤其是企业将高校毕业生的“解决问题的基本能力”和“承受压力、克服挫折能力”等作为用人的重要指标，而高校培养人才时在提高学生综合素质方面仍然存在或多或少的问题和不足，高校毕业生综合素质与市场需求仍存在一定差距。 西藏籍高校毕业生 就业观念有待转变 近年来，援藏省市、中央企业为西藏高校毕业生提供了一定数量的就业岗位，但岗位与毕业生的匹配性较差。该负责人说：“西藏籍大多数毕业生尤其是少数民族毕业生受传统文化、生活习惯、家庭就业观念影响，对到内地就业生活心存顾虑，认为到内地就业压力大，生活成本高，没有生活圈子，不愿意到区外就业。” “少数愿意到区外就业的高校毕业生就业期望值过高，区外就业注重高薪，北京、上海等城市扎堆报名现象较为明显，有的甚至通过考录，办理录用手续后不报到，直接离职，也影响了援藏省市和中央企业的积极性。”该负责人介绍，为了帮助大学生转变就业观念，提高市场竞争就业意识，自治区人社厅每年都要开展专题宣传活动，引导毕业生树立正确的就业择业观念，鼓励他们到基层、到企业，特别是非公有制企业就业和实现自主创业。 随着经济社会的发展，高校毕业生就业已成为社会的热点，做好高校毕业生就业工作对促进西藏经济社会又好又快发展有着十分重要的作用。该负责人说：“今后我们将强化就业服务，建立促进高校毕业生就业的长效机制，通过开展有针对性的咨询和指导，帮助毕业生认清就业形势，转变择业观念，把自身的发展与社会需要紧密结合，鼓励他们自主创业和灵活就业。” 存在结构性矛盾 就业安置难度加大 “近年来，公职岗位招录已成为西藏高校毕业生就业的主渠道，多数高校毕业生通过进入公职岗位就业。由于受传统就业观念的影响，当前及今后一个时期，西藏高校毕业生仍会将进入公职岗位就业作为就业的第一选择。”该负责人说，而西藏部分企业因规模小、层次低、待遇差等原因，很难吸引和留住高校毕业生，公职人员招考与企业招聘人才之间的矛盾逐步尖锐，“就业难”与“招工难”结构性矛盾将长期存在，高校毕业生就业结构比例进一步失调，将对西藏经济社会发展造成一定影响。 该负责人说，就目前来看，选择公职岗位依然是高校毕业生就业的首选，但随着机关事业单位编制趋于饱和，吸纳就业的岗位缩减，毕业生就业预期与现实需求之间的错位，加大了就业安置难度。驻藏中央企业对西藏高校毕业生具有一定吸引力，但因驻藏中央企业人事权限多数由集团总部统一管理，面向全国招录招聘，且招聘门槛较高，与西藏高校毕业生选择预期存在偏差。 对高校毕业生本身来说，有创业意愿的高校毕业生属于极少数，稳定和高薪是影响高校毕业生就业选择预期的主要因素，不能合理调整就业预期，对自身定位不准进一步增加了高校毕业生就业难度。 |
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