青海高标准严要求培养少数民族干部

2016-06-27 09:40:59   来源：中国民族报   作者：赵鹏涛

　　近年来，青海省把培养选拔少数民族干部工作作为干部队伍建设的重要任务，严格选拔标准，加大少数民族干部队伍的培养选拔力度。该省少数民族干部队伍日益壮大，整体素质明显提高，为全省民族团结、社会经济快速发展提供了强有力的组织保障。不久前，青海又出台文件，对这项工作提出具体要求。

　　一是突出政治合格。青海省坚决贯彻落实习近平总书记“明辨大是大非的立场特别清醒、维护民族团结的行动特别坚定、热爱各族群众的感情特别真挚”的要求，把政治合格作为选拔干部的首要标准，把大是大非方面的表现作为选拔任用的“硬杠杠”，大胆任用政治过硬、敢于担当、经得住风浪考验的少数民族干部。

　　二是抓好能力培训。青海省加大脱产学习、外出进修和业务培训等继续教育力度，积极开展“双语”培训，不断提升少数民族干部学历层次和综合素质。根据规定，少数民族干部每5年参加培训时间累计不少于3个月。同时，各有关部门还有计划地组织少数民族干部到基层或上级领导机关、综合部门挂职锻炼，或到经济较发达地区考察学习、挂职锻炼，开阔视野，增长才干。

　　三是注重五湖四海。青海省把干部交流与改善干部队伍结构结合起来，坚持统筹交流选配，推进少数民族干部跨地区、跨部门、跨行业交流任职；注重结合领导班子换届、双向交流挂职、调派任职等工作，积极选派优秀干部到民族地区挂职或任职，对表现优秀的该留任的留任，该重用的重用；注重加强人口较少民族干部的培养选拔，巩固各地方各民族干部团结共事的总格局。

　　四是坚持依法办事。青海省严格要求，选拔配备少数民族干部必须在干部整体工作框架下进行，遵守干部工作的法律法规和中央有关规定，严格落实《民族区域自治法》和换届政策规定，选拔优秀主体民族干部担任自治州、自治县、民族乡的正职；围绕少数民族干部的特点和当地实际，在遵循中央精神的前提下，因地制宜，因族举措，提高政策的针对性、实效性；考录公务员和招聘事业单位工作人员，体现对少数民族的照顾；把面向基层开展定向公开遴选，作为各级党政机关补充优秀少数民族干部的重要渠道。