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甘肃省甘南藏族自治州紧扣脱贫攻坚大局，坚持“四突出四为主”模式，创新人才机制，释放政策红利，强化人才培训，狠抓作用发挥，为破解藏族聚居区人才队伍“瓶颈”难题奠定了基础。 突出政策引领“主方向”。制订出台《关于推进甘南州人才工作创新发展的实施意见》，健全、完善以培养、流动、评价、激励为重点的“四项机制”，为加快甘南藏区人才工作的创新发展指明了方向。加强领军人才培养，建立领军人才津贴发放制度，每人每年发放5000元津贴，考核为优秀或做出特殊贡献的人才，每人当年发放1万元津贴。实行青年人才创新项目扶持制度，给予每年遴选出的优秀研发项目最高5万元至10万元的扶持资金。健全人才奖励体系，对于每5年评选出的优秀人才，给予每人一次性奖励2万元。加大高学历、特殊专业急需、紧缺人才的引进规模，目前已引进环保、藏语、卫生、教育等41个紧缺专业的101名研究生以上学历人才。 突出本土人才“主力军”。注重本土人才的教育和培养，启动“百千万”人才队伍建设工程，大力实施“万名实用技术人才培养计划”。依托甘肃省内外高校、各级党校和省、州职业培训基地，每年培训1000名乡镇村组基层干部、1000名乡村卫生人才、250名乡村旅游人才、250名农牧村幼儿教育人才和150名乡村文化人才。建立“双联”行动人才智力帮扶机制，每年从州、县（市）直机关和“双联”单位选派100名45岁以下、基层工作经历不满两年的优秀人才，到建档立卡贫困村挂职。从州、县（市）各级党政机关和企事业单位选派228名科技特派员和96名“三区”人才，深入基层开展科技帮扶，并建立了21个科技示范基地。 突出破解难题“主抓手”。紧抓天津对口支援机遇，甘南州先后选派513名专业技术人才到天津挂职锻炼或进修学习；选派15名党政机关干部和20名教育、卫生系统管理人员及业务骨干赴天津市对口单位进行挂职锻炼；委托天津医科大学、天津中医药大学在甘南州定向录取学生，2015年录取医学本科生135名。紧贴甘南发展实际，依托内蒙古大学、山东潍坊市委党校、江苏华西村等外部培训机构，举办农牧业产业化、旅游发展、生态建设等各类培训班21期，培训各级、各类人才910人次。紧盯藏区群众诉求，大力实施卫生医疗人才“组团式”援藏工作，从省妇幼保健院等9家医院选派52名医疗卫生人才赴各县（市）和州直卫生医疗单位开展工作。加强基层卫生和医技人员业务培训，2015年培训的医疗卫生人才达693人次。 突出“双语”培训“主品牌”。持续深化藏汉“双语”培训，制订《甘南州干部藏汉“双语”培训三年规划》，成立干部藏汉“双语”培训工作领导小组。在甘肃民族师范学院设立甘南州干部藏汉“双语”教学研究中心，遴选教学骨干负责教学研究，并将培训时间由每期100天延长至120天，培训经费每人每期增加1000元。目前，已举办藏语培训基础班、进修班、提高班共14期，培训干部1559人。同时，为提高甘南州牧区村组干部的汉语水平，举办了牧区村组干部汉语培训示范班，培训牧区村组干部100人。 |
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