临时聘用人员不能报考区直机关事业单位

2014-01-27 10:30:47   来源：中国西藏新闻网   作者：麦朵

 

 

 

　　1月26日，我区在自治区人力资源和社会保障网上发布《高校毕业生就业和公开考录工作有关政策解答》(以下简称《解答》)。《解答》详细全面地解读了我区高校毕业生实现就业的方式、参加公开考录的条件，以及我区高校毕业生公开考录考试时间与公开考录事业单位工作人员和专业技术人员考试科目调整等广大考生特别关注的问题。

 

 

 

　　我区高校毕业生公开考录招考对象为以下几类人员：我区生源应届全日制普通高校大专以上毕业生；我区招募且服务期满的“三支一扶”人员和在我区服务期满的“西部计划”志愿者；我区生源参加全国普通高校成人高考，经省级招生部门批准录取到普通高校全日制学习，取得国家承认成人高等教育脱产学习形式大专以上学历证书的毕业生；我区生源在区内参加全国统一自学考试，取得国家承认大专以上学历证书的毕业生；在各类企业就业，合同期满经企业同意并出具证明的我区高校毕业生；应征入伍服兵役期满的我区高校毕业生；通过援藏渠道到内地就业合同期满的我区高校毕业生；我区生源2006年以来毕业尚未实现就业的计划内统招全日制普通高校大专以上毕业生。

 

　　通过函授、半脱产、业余、网络教育、电大、夜大等非全日制形式学习的毕业生不得报名参加我区高校毕业生公开考录。师范教育类毕业生只允许报考教育系统教师招考职位。

 

 

 

　　从2014年开始，我区高校毕业生公开考录事业单位工作人员和专业技术人员考试科目调整为两门：公共基础知识为必考科目，另外一门按照招考岗位的实际需求，分别考专业知识或行政职业能力测验。其中，参加公共基础知识和行政职业能力测验科目考试的考生，按两科成绩各占50%的比例合成笔试总成绩；参加公共基础知识和专业科目考试的考生，按公共基础知识占40%、专业科目占60%的比例合成笔试总成绩。

 

　　另外，为有效缓解我区各类专业人才流失到公务员等其他岗位和基层专业技术人员缺乏的问题，切实发挥高校毕业生的专长特长，做到人岗相适，从今年开始，我区高校毕业生公开考录工作，事业单位工作人员和专业技术人员公开考录时间提前，安排在第一批考录，调整为每年4月份组织实施；基层公务员公开考录安排在第二批考录，调整为每年7月份组织实施。

 

 

 

　　根据有关规定，报考公务员年龄应当为十八周岁以上，三十五周岁以下。同时，为进一步规范公务员招考年龄设置，中组部、人社部、国家公务员局下发的《关于进一步规范公务员招考年龄设置的通知》明确规定：对于应届硕士、博士研究生(非在职)人员报考公务员的，可以适当放宽年龄标准到40周岁以内。

 

　　我区录用人民警察招考年龄规定为地市及以下公安机关录用人民警察的报考年龄条件一般不超过30周岁，应届硕士、博士研究生(非在职)和报考法医职位的，一般不超过35周岁。 报考公安特警的人员年龄一般不超过25周岁。

 

　　录用司法行政部门监狱、劳教所一线干警报考年龄条件为：一般不超过30周岁，应届硕士、博士研究生(非在职)及狱医、心理矫正等特殊职位招考年龄一般不超过35周岁。

 

　　针对如何理解 “具有两年以上(含满两年)基层工作经历”这一问题，《解答》提出自治区直属机关事业单位公开考录公务员(工作人员)报考资格条件中要求考生具有两年以上(含满两年)基层工作经历。基层是指我区地(市)、县以下党政群机关、国有企事业单位，区直企事业单位和区直党政群机关下属企事业单位。曾在军队团和相当团以下单位工作经历，可视为基层工作经历。

 

 

 

　　我区公务员公开考录主要分两类：一是自治区直属机关事业单位公开考录。报考对象为我区党政群机关事业单位、国有企业在编在岗正式干部职工。在我区企事业单位临时聘用人员不符合该考试报考条件。二是我区高校毕业生公开考录。根据目前我区高校毕业生公开考录有关政策，在各类企业就业，合同期满经企业同意并出具证明的我区高校毕业生和通过援藏渠道到内地就业合同期满的我区高校毕业生可报名参加我区高校毕业生公开考录。符合上述条件的我区高校毕业生可报名参加考试。

 

　　《解答》认为，近年来我区高校毕业生就业工作存在一些突出问题，具体表现在几个方面，首先是就业观念有待进一步转变。目前，我区部分高校毕业生及家长对就业形势认识不清，对政策不理解，他们认为聘用就不算就业，在企业工作就不算就业，不愿意到企业就业。特别是在人力资源洽谈会上，相关部门花了很大精力，专门拿出一定岗位，但是最后应聘去企业工作的高校毕业生很少；部分高校毕业生就业期望值过高，不切实际，在公开考录报名时，不愿报考事业单位专业技术人员职位，一心只想报考公务员职位。二是高校毕业生就业供需矛盾仍突出。目前我区高校招生学科设置与经济社会发展和就业需求不相适应，高校毕业生所学专业和社会实际需求仍存在着矛盾，很多专业没有对口的招考职位，而很多专业性较强的岗位又招不到人。