西藏昌都加强基层党组织建设有“高招”

2013-11-11 15:02:10   来源：西藏日报   作者：闫党恩 梁军

 

　　严格标准配干部，真正做到人岗相适。昌都地区重点从地、县、乡三级机关优秀年轻党员干部，新提拔进班子、没有基层工作经历和拟提拔的科级后备干部以及强基惠民驻村工作队员、大学生村官党员中合理确定选派对象人选。按照“按需选派、人岗相适”的原则，将政治立场坚定、思想素质好、事业心、责任感和执行力强，热爱基层工作、愿意为群众服务、组织协调能力和处理复杂问题能力较强的干部作为选派对象。

 

　　双管齐下搞培训，提升服务基层能力。为了使选派干部更好地适应基层工作，掌握基层工作方法，提升服务基层工作能力，昌都地区有针对性地开展了岗前培训和挂职锻炼。在选派干部到村（居）任职工作一段时间，了解熟悉基层工作情况后，组织选派干部到对口援藏的重庆市进行为期2个月的挂职锻炼，学习借鉴内地新农村建设的成功经验、先进的社会管理理念和科学的农村经济发展思路，着力提升选派干部服务基层的能力。

 

　　强化管理明确职责，全力抓好任务落实。昌都地区以创建“五个好”基层组织（一个好班子、一个好思路、一个好规划、一个好章程、一个好阵地）为目标，以加强村（居）党支部书记队伍建设为核心，开展“六个一”主题实践活动（撰写一篇关于所驻村居经济社会发展的调研报告；争取所在单位为所驻村居办成一件实事；联系帮扶一户困难户解决其生产生活困难；具体包抓所驻村居一项产业发展；每月报送一篇驻村居工作信息；每季度汇报一次驻村居工作情况），进一步明确工作职责。

 

　　树立导向重引导，力促工作取得成效。通过日常管理与考核，激励和引导广大选派干部牢固树立扎根基层、服务基层、奉献基层的理念，促进选派干部任职期间各项工作出成效。立足村（居）实际，建立完善村（居）“两委”工作制度，进一步规范开会议事、矛盾调解、服务群众等日常工作，同时积极拓宽村（居）经济发展思路，积极培育特色产业，创建和发展村级集体经济，夯实村级经济发展基础。截至目前，选派干部已实施各类项目489个，投入资金2.08亿元。