网友询问残疾职工能否提前退休 西藏官方回应

2013-07-04 09:52:50   来源：人民网   作者：杨伊

　　近期，一位网友给西藏自治区党委书记陈全国留言，称自己是林芝地区察隅农场一位残疾职工的家属，丈夫42岁，已经工作了22年，右腿截肢，自2012开始病重，至今已动过三次手术，想要知道这种情况是否可以退休。对此，林芝地委办公室回应表示，网友丈夫于1989年因车祸造成残疾，1992年农场将其招录为正式职工，并长期给予特殊照顾，现在察隅农场电站运行班工作。察隅农场职工退休需符合西藏自治区和地区的相关退休政策规定，即“男职工工作年限满15年以上，年龄满55周岁；女职工工作年限满15年以上，年龄满45周岁”方能正式退休；同时，根据《西藏自治区完善企业职工基本养老保险制度实施细则》的相关规定：“对于因病、非因公致残，距西藏自治区规定退休年龄不足五年（含五年），而养老保险年限已满15年的参保人员，经地市级以上劳动能力鉴定机构认定为完全丧失劳动能力的，可以办理退职。”因此，网友丈夫不符合正常退休条件。同时，其本人也从未向单位申请病退。

 

 

　　书记您好，我是西藏林芝地区察隅农场一位残疾职工的家属，一直以来，我都很困惑，我老公42岁，在农场电站工作，工作22年了，右腿截肢，自2012开始病重，至今已动过三次手术，请问，他这种情况可以退休吗?还有，我们察隅农场到底是属于何种性质，他们的养老保险都是个人承担全交，单位不承担一分钱，请问规定就是这样吗?合理吗?还有，我哥哥也是农场的职工，今年50岁了，他们属于体力劳动者，请问他们多少岁可以退休？

 

 

　　网友您好！您关于“察隅农场的退休，养老保险怎么规定”的留言，现请林芝地委办公室答复如下： 经调查了解，网友丈夫于1989年因车祸造成残疾，1992年农场将其招录为正式职工，并长期给予特殊照顾，现在察隅农场电站运行班工作。 察隅农场属于林芝地区国有企业，与全区同步自1992年起实行全员劳动合同制。农场电站属于集体承包形式，电站职工养老保险费全额由个人承担，但是农场已通过各种补贴尽量减小职工承担费用的压力。察隅农场职工退休需符合自治区和地区的相关退休政策规定，即“男职工工作年限满15年以上，年龄满55周岁；女职工工作年限满15年以上，年龄满45周岁”方能正式退休；同时，根据《西藏自治区完善企业职工基本养老保险制度实施细则》的相关规定：“对于因病、非因公致残，距自治区规定退休年龄不足五年（含五年），而养老保险年限已满15年的参保人员，经地市级以上劳动能力鉴定机构认定为完全丧失劳动能力的，可以办理退职。”因此，网友丈夫不符合正常退休条件。同时，其本人也从未向单位申请病退。 地区人社局和察隅农场均建议网友丈夫如无法继续工作，可以陈述自身情况并向单位提出申请，按照办理程序，逐级请示上报。对于网友反映其哥哥的情况，可参照上述规定执行。 察隅农场已就相关情况向网友进行了解释说明，网友表示理解。

 

 

　　江达县教师流失非常严重，原因有这些：一、教师的工资低。本来县里的工资应该比地区的高，但凡从江达县调到昌都的，工资都比在江达高出200到400元。二、教师的待遇不好。教师很难休到假。二、教师（尤其是普通教师）的付出很难得到回报。文教局只愿给学校校长和所谓中层提高待遇，给他们每个月260元和200元的补贴费。普通教师呢没有。以上原因导致每年江达县的教师流失很多。地区和县里也应该知道吧！相信长此如此，走的人会更多，让人光讲奉献有用吗？

 

 

　　网友您好！您关于“教师流失”的留言，现请昌都地委办公室答复如下： 一、关于网友反映“教师工资低，本来县里工资应该比地区的高，但凡从江达县调到昌都工作的，工资都比在江达高出200—400元”情况的调查 1.江达县教师工资的套改、变动审批程序是严格按照昌都地区人社局工资福利科的规定执行。即由江达县教育局提出套改、变动审批意见，经江达县人社局审核后，报昌都地区人社局工资福利科审批，核准后执行。 2.江达县教师均由地区教育局统一分配，工资标准由人事科统一开至各学校执行。所以，参加工作时的工资，相同学历、相同类区的工资是一样的。 3.地直学校将通讯费补助直接加入工资里发放（员级150元、助理级200元、中级250元、副高级280元）。江达县则是按照地区文件精神，根据教师请假、在岗情况发放的。 4.工资中地方补贴部分，江达县水电费补助每月为22.5元，地直学校为每月25元，相差2.5元。 5.2004年以后参加工作的教师，学校均按时评定了职称，与地直学校基本一致。同时，经随机抽选3位具有代表性的江达县和地区第一高级中学同年参工、相同学历、相同职称的教师工资进行对比，发现工资相差仅为10元、14元和17元（原因为其在乡镇和县城工作的时间长短不同，以及2013年的工龄折算补贴江达县要待7月满整年后再算入工资）。 6.2004年以前参加工作的教师，因职称评定时间不一样，在参工时间和学历一样的情况下，2006年工资改革时薪级工资也会出现相差1—2级的情况，相差金额在50—100左右。与地直各学校相比，有高也有低。 7.为维护江达县教师的切身利益，扣缴公积金时，在国家政策规定的范围内，江达县根据最新的工资基数进行扣缴，比昌都地区大部分县多扣10—20元，单位也多配套相应的金额。 8.在发放高海拔折算工龄补贴时，很多教师是从乡镇学校借调至县直学校的，该项补贴可以按县城标准折算，也可以按乡镇标准折算，经请示县人社局，统一按乡镇标准折算至正式调到县城（乡镇比县城标准多15%）。 二、关于网友反映“教师待遇不好，很难休假”情况的调查 近年来，根据地区和县里的工作需要，学校寒暑假期间保留了三分之一的教职工留校值班，但对未休假或留校值班的教职工全部都核算了差旅费。目前，全县教师的休假差旅费平均达到了4000元左右。 三、关于网友反映“教师（尤其是普通教师）的付出很难得到回报。文教局只愿给学校和所谓的中层干部提高待遇，给他们每个月260元和200元的补贴费，普通教师没有”情况的调查 1.江达县教育局这些年来，特别是2007年“普九”以来，一直不断改善教师待遇，不仅提高了校长、副校长的岗位津贴，而且大幅度提高了任课教师超课时补助标准和班主任津贴。任课教师超课时补助2007-2009年为1.8元/节，2010-2012年根据职称级别超课补助员级分别为2.5元/节、助理级为3.5元/节、中级4.5元/节、副高级6元/节。为了提高教师待遇从2013年起，超课时补助标准已提高为未评职称的大专教师5元/节、本科教师6元/节、员级教师7元/节、助理级教师9元/节、中级以上教师11元/节（2007年—2009年任课教师超课时补助为1.8元/节），班级人数在35人以上的在原基础上每节增加1元；班主任津贴按照学生数每生5元/月计发（2007年—2009年为30元/月）。 2.为充分体现对教师的关心，提高教师福利待遇，2013年初江达县为正式教职工统一订制了工作服（含西服一套、大衣一件、衬衣一件、领带一条）。 下一步，江达县将进一步努力改善教师的工作、生活、学习条件，改善办学环境，营造尊师重教的社会氛围，提高教师的工作积极性和福利待遇，多措并举，让教师获得职业幸福感和成就感，增强教师对教书育人的职业认同感。