西藏那曲坚持“四个导向”激发干部队伍活力

2013-05-13 08:54:48   来源：西藏日报   作者：谢伟

 

　　取舍凭德才，树立重品行的用人导向。突出德在干部标准中的优先地位和主导作用，把德作为选人用人的前提和先决条件，注重选拔思想政治素质好、政治立场坚定、理想信念牢固、贯彻执行党的基本路线和各级党委重大决策部署态度坚决、危难时候站得出来、关键时刻经得住考验的干部。2008年以来，那曲地区及时调整充实了县、乡领导班子，配强了政法、统战、民宗部门领导班子尤其是主要负责人，不断加强了反分裂斗争重点地方和重要部门领导力量。强化各单位、各级干部维稳工作监督，以铁的纪律确保区党委、地委各项决策部署落到实处。

 

　　任用倾一线，树立重基层的用人导向。坚持干部在基层锻炼、在基层成长、从基层选拔，把乡镇作为培养锻炼年轻干部的重要平台，把乡镇工作经历作为选拔使用干部的一个重要依据，在全地区形成“能力在一线培养、业绩在一线考核、形象在一线树立、用人在一线选拔”的选拔培养干部新机制。

 

　　强化各单位、各级干部维稳工作监督，以铁的纪律确保西藏区党委、地委各项决策部署落到实处。

 

　　任用倾一线，树立重基层的用人导向。坚持干部在基层锻炼、在基层成长、从基层选拔，把乡镇作为培养锻炼年轻干部的重要平台，把乡镇工作经历作为选拔使用干部的一个重要依据，在全地区形成“能力在一线培养、业绩在一线考核、形象在一线树立、用人在一线选拔”的选拔培养干部新机制。今年新提拔调整和进一步使用的县级干部中，具有乡镇党政正职工作经历的占提任副县级干部的37.1%，具有县、乡工作经历的占提任副县级干部的66.3%，在全地区树立起了“领导来自基层、干部出于一线”的良好用人导向。

 

　　升降看考评，树立重实绩的用人导向。坚持“凭实绩用干部”，加大对长期在条件艰苦、气候恶劣、敌社情复杂、工作难度大的地方默默奉献、实绩突出干部的提拔使用力度，不让“老实人”吃亏，切实用好有功劳、有苦劳的干部，激发干部干事创业的热情；将长期在高海拔地区工作、在本职岗位上做出出色业绩、身体较差、家庭有困难的干部调整到地直部门工作；将在维稳重点乡镇工作、表现突出、成绩优秀的乡镇干部提拔到县直或地直机关工作；对表现突出的驻村干部及时提拔重用。在今年新提拔和进一步使用的县级干部中，有85人具有驻村工作经历。

 

　　去留听公论，树立重民意的用人导向。坚持在用人上充分尊重民意，注重群众公论，用群众满意的标准来挑选干部，把那些想问题、作决策、办事情都以“群众拥护不拥护，群众赞成不赞成，群众高兴不高兴，群众答应不答应”作为出发点和落脚点的干部作为提拔使用对象。对大多数群众认为工作实绩突出的优秀干部，不拘一格提拔重用；对群众“口碑”差，多数群众不拥护、不满意、不赞成的干部，绝不提拔使用。2008年以来，结合年度领导班子考核结果和对干部平时表现情况的掌握，对作风不好或不胜任现职的干部进行了岗位调整或改任非领导职务。